时间: 2024-07-11 10:12:31 | 作者: 新闻中心
外界总说华为有末位筛选原则，但便是没听到过他们有什么大规模裁人动作。这是怎么回事呢？
据这位职工所说，华为不会直接自动裁人，而是劝退，每8年让职工离任再入职，清零工龄，所以就没有不定时合同。
近几年，华为辞退了不少大龄初级其他老职工，但这些职工并不是被直接裁掉的，而是被劝退的。
华为HR会找他们说话，主张他们自动离任。当然，假如职工不想走，也能够留下来，但等候他们的将是低绩效。
在华为，自己辞去职务和被裁掉是相同的待遇，都能拿到N+1的补偿。所以，面临绩效不高的压力，许多职工会挑选本身脱离。
由于华为的薪资结构里，年终奖和分红占了大头，而这些又直接和你的作业绩效挂钩。绩效不高，拿到的年终奖就少，薪水天然也就大打折扣，那就真的没什么可眷恋的了。
除了直接劝退之外，华为还有别的一种裁人方法：每4年签一次合同，每次续签都会有50%的职工不续约。
这些职工相同也是拿N+1的补偿走人。这样一来，华为就能定时地更新职工部队、注入新的血液。
别的，华为每8年还会要求职工离任再入职。职工离任的时分会一次性拿到N+1的补偿并且清零工龄，然后他们要再从头面试入职。
但华为出售岗，却是个不小的应战。压力山大，并且出差频频得让人目不暇接，今日这个城市，明日换另一个国家。作业地址改变快得像转盘，应付更是一项必须得拿手好戏。用华为职工的玩笑话来说，能喝是基本技能。
并且，一旦转岗，之前在研制范畴堆集的全部绩效和经历都要从头来过。出售岗虽然有提成的引诱，但假如你本就不拿手这项作业，高额的提成怎会是容易到手？
所以，当一些研制人员被奉告要转到输出一线时，他们甘愿挑选本身脱离，也不愿意去习惯一个彻底生疏的范畴。
总的来说，华为其实并非不再裁人，仅仅他们裁人的方法愈加温文、愈加荫蔽罢了。
在华为，躺平的现象是简直不存在的。假如你是抱着去华为躺平的心态，认为华为不会裁人，能苟到退休，那真的是太单纯了！
职场，优胜劣汰是永久不变的原则，不管入职哪一家公司，让自己会变得越来越值钱，才是我们打工人不断寻求的方针。